中华人民共和国国家公务员法对于保障公务员的权益做出了详尽的规定。首先，该法明确赋予了公务员八项基本权利，确保他们在工作中的权益不受侵犯。任何对公务员不利的人事处理决定，都必须以书面形式告知本人，确保程序的公正透明。

在处理公务员的处分问题上，公务员法要求在作出决定前听取本人的陈述和申辩，尊重其合法权益。对于对人事处理决定不满的公务员，他们有权提出申诉，申诉范围进一步扩大，省级以下机关的申诉还可以进行二次申诉，提供了更多的申诉途径。

更为重要的是，公务员法允许公务员针对侵犯其权益的行为，向相关机关及其领导人员提出控告，为自身权益提供了有力的保护机制。此外，对于聘任制公务员与机关之间因履行合同产生的争议，公务员法引入了人事争议仲裁制度。争议首先由中立的人事争议仲裁机构进行调解和裁决，若对裁决结果不满，当事人可以进一步寻求人民法院的司法救济。

扩展资料

2005年4月27日下午，受人瞩目的《公务员法》草案于十届全国人大常委会第十五次会议顺利通过。这部将从明年1月1日起施行的重要法律，是建国50多年来我国第一部干部人事管理的综合性法律，里程碑意义不言而喻。人们从这部新鲜“出炉”的法律文本中，可以清晰地感受到，公务员法新意连连，亮点迭出，新意扑面。