答:（1）我国教育就业管理中存在的问题：第一，毕业生的就业率呈下降趋势。第二，社会需求的结构性矛盾突出。第三，不同学校的毕业生就业率差距较大。第四，"人才高消费"现象的存在。（2）导致我国教育就业管理问题的原因有：第一，外部原因。政府机构和企事业单位的改革加大了毕业生的就业压力。经济结构的调整和经济增长方式的转变，对毕业生就业也会产生一定的影响。文化因素主要表现在社会对高学历人才的片面追求和毕业生陈旧的就业观念与不切实际的择业态度。第二，内部原因。传统的教育是应试教育，其教育模式过于强调知识的传授，忽视对学生综合素质的培养，压抑了学生学习的积极性和主动性，在一定程度上限制了学生个性的发展。落后的教育观念必然带来落后的教育模式，这种教育观念不能适应当今时代发展的需要，严重影响高校学生全面素质的发展，只有切实转变办学观念，才能从根本上解决毕业生的就业问题。（3）改变我国教育就业管理中存在的问题可从以下几方面努力：第一，进一步改革毕业生就业管理部门的职能。包括：改革政府职能部门的功能、改革用人单位职能部门的职能、改革学校职能部门的职能。第二，进一步加快毕业生就业市场体系的建设。为此可以加快建立全国性的、统一的、公平竞争的、有序的毕业生就业市场体系；加快建立全国统一的毕业生就业信息网络；建立和完善毕业生就业市场的中介机构。第三，进一步加快与毕业生就业密切相关的宏观管理和服务体系的建设。包括：进一步建立和健全毕业生就业的法律保障体系，进一步加强毕业生就业指导工作。第四，进一步强化人才意识、市场意识和质量意识，优化就业环境，广开就业门路