对于就业歧视，通常可以将其主要类型分为以下几个方面：

1. 年龄歧视：这种歧视表现为对求职者年龄的限制，拒绝招聘超出一定年龄范围的求职者，或者对特定年龄段的求职者持有偏见。

2. 性别歧视：在招聘、评估、晋升等环节，基于性别对求职者进行不公平对待的行为。

3. 肤色歧视：基于个人肤色或种族背景，拒绝雇佣某些求职者，或者对这些人给予不公平的待遇。

4. 民族歧视：在录用过程中，基于民族背景对求职者进行偏好性选择或排斥。

5. 婚姻状况歧视：在招聘过程中，基于求职者的婚姻状况对其工作适宜性进行评判。

6. 宗教信仰歧视：在招聘时，基于求职者的宗教信仰对其是否适合岗位进行评判。

7. 残疾歧视：拒绝雇佣具有特定残疾的求职者，或者不考虑其工作能力。

面对歧视行为，应当采取以下措施：立即与人力资源部门（HR）沟通，提出投诉，并提供证据要求采取措施解决问题。如果HR部门没有采取有效行动或者对歧视行为不够重视，求职者可以寻求法律机构或工会的帮助。