企业文化的功能主要包括：

导向功能

企业文化能够引导员工的行为和价值观，使其与企业的发展目标相一致。企业文化通过传递企业的愿景、使命和核心价值观，帮助员工明确企业的发展方向和自身职责，从而在日常工作中能够做出符合企业利益的决策和行为。

凝聚功能

企业文化具有凝聚员工的力量，增强团队的协作和沟通。共同的文化认知和价值观能够使员工之间产生认同感，增进彼此之间的理解和信任，从而增强团队的凝聚力和执行力。

激励功能

企业文化能够激发员工的工作热情和创造力。当企业文化倡导积极、健康、进取的价值观时，员工会感到被尊重和重视，从而更加积极地投入到工作中，为企业的发展贡献自己的智慧和力量。

约束功能

企业文化也对员工的行为产生约束作用。虽然企业文化的约束作用不像制度那样具有强制性，但它能够通过价值观、道德规范等方式，引导员工规范自己的行为，避免不良行为和决策对企业造成负面影响。

辐射功能

企业文化还能够向企业外部辐射，展示企业的形象和实力。通过企业文化的建设和宣传，企业可以向外界展示其良好的经营理念、产品服务、管理水平和企业形象，从而提升企业的知名度和美誉度，为企业的发展创造有利的外部环境。

综上所述，企业文化在企业运营和发展过程中发挥着至关重要的作用，不仅引导员工行为，凝聚团队力量，还能激励员工、约束行为和向外部辐射企业形象。因此，建设健康、积极的企业文化对于企业的长远发展具有重要意义。