人力资源会计的研究在会计学界日益受到重视，其完善内容主要包括以下几个方面：

首先，人力资源成本会计是较早提出并较为成熟的一种模式。该模式通过定义人力资源成本，探索了其与财务会计的结合，为人力资源会计的形成奠定了基础。通过增设会计科目，人力资源成本得以通过传统会计程序进行计量和报告，这一部分内容已经得到了广泛认可，并且在理论界形成了共识。

其次，人力资源价值会计关注的是人力资源内在的劳动能力，以及这种能力在创造经济价值过程中的作用。虽然人力资源价值难以精确计量，但其所创造的外在价值是可以被计算的。通过以过去创造的价值为基准进行计量，人力资源会计为人力资源本身的价值提供了计量和报告的手段，同时可以反映出人力资源过去和未来创造的价值潜力。

最后，劳动者权益会计是对人力资源成本和价值会计的进一步发展。它通过对传统会计等式的重新构建，实现了人力资源价值会计与传统财务会计的融合。在承认人力资源作为有价值的经济资源的同时，劳动者以其劳动者的身份参与企业的生产经营活动，对企业的贡献高于其他物质资源。因此，劳动者应当享有与物质资源所有者相同的对企业新增价值的分配权。

综上所述，人力资源会计的内容涵盖了人力资源成本、价值以及劳动者权益的计量与报告，旨在为更好地理解和评估人力资源对组织价值创造的贡献提供会计框架。这些内容不仅体现了对人力资源价值的深入认识，也为促进人力资源的有效管理和决策提供了支持。

扩展资料

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。美国密歇根大学赫曼森1964年首次提出“人力资源会计”这一概念后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系，特别是知识经济的到来更为人力资源会计的推广创造了契机，并初步在企业实践中结出硕果。