公司人才培养方案

1. 创新人才培养计划

为了提升员工和管理人员的素质，提高公司管理水平，并确保公司的可持续发展，XX科技有限公司制定了《XX科技有限公司人才培养计划》。该计划的核心是弘扬五种作风、提升五种能力，构建现代教育培训体系，并形成激励约束机制。目标是到20**年底，提升员工中具有本科及以上学历的比例至20%以上，企业经营者比例至70%以上，管理人员比例至40%以上，技术人员比例至20%以上，全员培训率达到95%以上。

培训对象包括公司现有在册在岗职工和新招聘工作人员。培训内容包括公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、工艺流程、目标考核实施细则和安全操作规程。

培训形式包括“4个1”优秀人才培训、创新型人才培训、紧缺性人才培训、人才拓展培训以及学习型班组建设培训。

培训时间规定现有在册在岗职工每季度培训时间不少于5个工作日，新招聘工作人员初训不少于三天。

2. 目标和任务

创新人才推进计划旨在通过创新体制机制、优化政策环境、强化保障措施，培养和造就具有世界水平的科学家、科技领军人才、工程师、创新团队和创业人才。计划到2020年，设立科学家工作室，培养中青年科技创新领军人才，扶持科技创新创业人才，建设重点领域创新团队，以及建设创新人才培养示范基地。

实施原则包括与科技、教育规划相衔接，与重大任务相结合，体制机制创新，以及统筹协作。

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