员工拒绝执行命令未必违法，需根据实际情况仔细分析。从劳动法规视之，若命令在其职责范围内并且遵循规定与合理性原则，则员工拒令便可能触犯劳动合约及企业纪律；

然若命令内容非法或不尽合理，亦或超越劳动协议预定范畴，员工则有权力拒绝执行。如指派员工参与违法活动，或者下达远超通常工作强度与安全标准的任务等情况。此外，雇主应确保向员工提供充分的工作指引与培训，否则员工由于不明工作要求而通过拒绝命令来避免违规行为，这可能并不构成违法。综上所述，判断员工拒绝执行命令是否违法需要综合考虑多种因素。