在试用期即将结束时，人事部门通常会安排与转正员工的一次面谈。这次面谈的主要目的是了解员工对公司工作环境的看法，包括工作氛围、工作流程以及团队合作等方面。同时，这也是一个了解员工个人表现的机会，例如他们的工作成果是否符合公司的期望，以及他们对自身业绩的满意程度。

此外，团队关系也是面谈中不可忽视的一部分。人事经理会询问员工是否感到被团队接纳，以及他们与团队成员的关系如何。这有助于评估员工是否适应公司文化，以及他们在团队中的表现。

当然，面谈还涉及到薪资问题。这是员工和人事经理讨论的重要内容之一。转正后的薪酬是多少，这是双方需要明确的。人事经理会根据员工的表现、公司的薪酬政策以及行业标准来讨论合适的薪资。

除了上述内容，面谈也是一个让员工表达意见和建议的机会。员工可以借此机会提出他们对工作环境或团队合作方面的看法和建议。这有助于公司及时发现并解决问题，同时也能提升员工的参与感和归属感。

通过这次面谈，公司可以更好地了解员工的需求和期望，从而做出相应的调整，确保员工能够顺利转正。同时，这也是一个促进员工与公司之间沟通和理解的机会。