法律分析：(一)警告；(二)记过；(三)降低岗位等级；(四)撤职；(五)留用察看；(六)解除劳动合同。每个公司都是有自己的规章制度的，具体会按照公司的制度实施。

法律依据：《企业职工奖惩条例》 第十二条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。