干部任前谈话主要内容通常包括工作期望、职责说明、廉洁自律要求以及组织对个人的关怀与勉励。

在工作期望方面，谈话会明确新任职务的具体要求和目标。这包括对该职位的详细职责描述，以及组织希望干部在新的岗位上能够达成的业绩和成果。例如，如果是一个地方政府部门的领导岗位，组织可能会提出改善民生、推动地方经济发展等具体期望。

在职责说明环节，会重点强调新任职位的权责范围。这涉及到日常管理的各个方面，如财务审批权限、人事管理职责等。谈话中会详细阐述哪些事项属于干部的决策范畴，哪些需要上报或协商，确保干部对自己的权力边界有清晰的认识。

廉洁自律要求是任前谈话中不可或缺的一部分。这部分内容会重申党的纪律和国家的法律法规，特别是关于反腐败和反四风问题的要求。通过案例分析等方式，警示新任干部要坚守廉洁底线，做到公私分明，防止权力寻租和腐败行为的发生。

最后，组织会表达对个人的关怀与勉励。这部分谈话旨在鼓励新任干部在新的工作岗位上积极作为，同时也表达组织对个人职业发展的关心和期待。例如，组织可能会提及对干部之前工作的认可，并希望其在新的岗位上能够继续发光发热，为组织的发展贡献自己的力量。

通过这样的任前谈话，组织不仅能够明确传达对新任干部的期望和要求，还能够增强干部的责任感和使命感，为其在新的工作岗位上开好局、起好步奠定坚实基础。