1. 在全球范围内，女性在招聘过程中仍然经常遭遇不公平待遇。

2. 尽管社会普遍提倡男女平等，但在招聘环节中性别歧视仍然明显存在。

3. 有些单位在招聘时明确表示不招收女性，甚至提出不考虑隐婚女性的要求，这种性别偏见显而易见。

4. 部分雇主持有女性工作能力和经济独立性不如男性的观点，因此在招聘时更倾向于选择男性。

5. 这些性别偏见和歧视使女性在就业环境中面临巨大挑战，阻碍了男女平等的实现。

6. 性别偏见导致许多公司更愿意雇佣男性员工，即使在其他条件相同的情况下，男性求职者也往往更具优势。

7. 在同一家公司中，男女员工的工资待遇可能存在显著差异，男性员工的工资往往更高。

8. 职场中对男女员工的区别对待普遍存在，新入职的男女员工可能会受到不同的待遇。

9. 许多公司对已婚女性持有偏见，担心她们因生育而请假，因此不愿招聘已婚女性。

10. 根植于一些人心中的封建思想认为女性的地位应低于男性，她们应专注于家庭而非职业发展。