1. 劳动者的主要权利和义务：劳动保护内容涵盖了劳动者的基本权利和义务，确保其在劳动过程中的合法权益。

2. 劳动就业方针政策及录用职工的规定：劳动保护包括国家关于劳动就业的政策指导以及企业录用员工的规范程序。

3. 劳动合同的订立、变更与解除程序的规定：明确劳动合同的签订、变更及终止的合法程序，保障双方权益。

4. 集体合同的签订与执行办法：涉及集体合同的磋商、签订和执行细则，促进劳动关系和谐。

5. 工作时间与休息时间制度：规定劳动者的每日工作时间、休息时间和节假日安排，保障其休息休假的权利。

6. 劳动报酬制度：确立劳动者的工资支付标准、加班工资以及特殊情况下的工资支付办法。

7. 劳动卫生和安全技术规程：制定劳动卫生和安全操作规程，减少工作场所事故，保护劳动者健康。

8. 其他劳动权利和福利：包括劳动者接受职业技能培训、享受社会保险和福利等其他权利。

法律依据：《劳动法》规定了劳动者的基本权益，包括平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动保护等。《中华人民共和国劳动合同法》进一步明确了劳动者在特定情况下可以解除劳动合同的权利，以及用人单位违反法律时劳动者应享有的保护措施。