1. 组织行为学是一门探究在组织环境和个体行为之间的互动规律的科学，它综合了心理学、社会学、人类学等多个学科领域的知识。

2. 该学科专注于组织内部个体的行为和态度，是行为科学的一个重要分支，并与心理学、社会学、人类学、工程学等领域相互交织。

3. 随着社会的进步，尤其是经济的快速发展，企业组织对组织行为学的研究日益重视。

4. 组织行为学旨在研究组织成员的心理和行为模式及其背后的规律，以增强管理者对员工行为的预测、指导和控制能力，进而促进组织目标的实现。

5. 组织行为学通过系统分析方法，结合心理学、社会学、人类学等多学科知识，研究组织内部个体行为的规律性，目的是提升管理者对员工行为的理解和引导，有效达成组织目标。

6. 组织行为学起源于管理科学的发展，管理作为人类社会发展的动力，始终是社会有序进步的关键。

7. 组织行为学的主要特征包括跨学科的综合性、自然与社会属性的两重性，以及研究成果在实际管理工作中的应用性。

8. 组织行为学不仅探索组织中个体心理与行为的一般规律，也关注其特殊规律，以满足组织发展的实际需求。