襄阳市襄州区第四中学，自建校三十多年以来，始终秉持"德育为首，教学为主，强化实践，全面发展"的教育理念，致力于特色办学。早期，尽管曾取得显著成就，但受企业经济下滑影响，学校面临严峻挑战。然而，孙元武校长的接手带来了转机。他作为多项荣誉集一身的优秀校长，凭借丰富的管理经验和教学才能，对学校进行了深度改革。

孙校长通过调研课堂，引入区教研室专家建议，对教学方法、课堂结构等进行调整，如修订教师日清考核方案和课堂教学改革方案，将教学重心转向引导学生学习方法、培养能力，强调学生主体地位。他还推行“四人合作学习小组”培养合作意识和责任感，设立奖学金制度激发学习动力，以及擂台赛活动提升竞争意识。同时，通过“文明修身”活动，纠正学生不良行为，塑造健全人格。

针对师资力量的优化，教体局从优秀教师中引入新血液，如2008年中考成绩优异的教师加盟，以及区内明星教师的加入，使得区四中的教师队伍更加强大，包括8名高级教师、58名中级教师和18名骨干教师，形成了素质优良、经验丰富的团队。

学校积极为教师提供发展平台，引入教育专家理念，鼓励教师参加教学教研活动，设立奖励机制推动教师个人成长，实行"能上能下、能进能出"的聘用机制，以及教师绩效工资制度，激发教师活力。通过实施“首席教师”制，进一步提高了教师的工作热情和教学效能。