西安事业单位工资待遇因岗位、工龄及单位性质等因素而异，但总体较为优厚。

具体而言，西安事业单位员工的收入主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴以及奖金等部分。基本工资根据员工的岗位等级和薪级来确定，绩效工资则与个人工作业绩挂钩。此外，员工还能享受到包括车补、餐补、话补等在内的多种津贴补贴，以及根据工作绩效发放的年终奖金。

对于新入职的员工，其起薪水平相对较低，但随着工龄的增长和职位的提升，收入也会逐步增加。例如，在西安某市直事业单位，一名工龄为1年的事业编管理岗员工，转正后月收入可能仅为3800元左右，但年终奖可达4万元。而对于工龄较长、职位较高的员工，其年收入往往能达到十几万甚至更高。

值得注意的是，西安不同区域的事业单位员工待遇也存在一定差异。一般来说，位于城市中心区域的事业单位员工待遇相对较好，而偏远地区的事业单位员工待遇则可能略低一些。此外，不同性质的事业单位在员工待遇方面也可能存在差异。

此外，随着国家对事业单位改革的不断深入，事业单位员工的工资待遇也在逐步调整和优化。近年来，西安地区事业单位员工的工资水平整体呈现上涨趋势，且部分员工还享受到了补发薪资差额等福利待遇。这些措施的实施不仅提高了事业单位员工的收入水平，也进一步激发了他们的工作积极性和创造力。

综上所述，西安事业单位工资待遇相对较为优厚，但具体收入水平还需根据岗位、工龄及单位性质等因素综合考虑。