为确保人才招聘会的规范与公正，必须强化对其现场的严格监管。对于已获得许可的招聘会，举办方需全面履行职责，从筹备阶段开始，严格审核参会单位的资质和招聘信息，防止出现“招而不聘”和“虚假招聘”的情况。招聘会前，要对招聘现场进行安全检查，确保安全无虞。

在招聘会进行过程中，要维持秩序，对招聘活动实施监督，处理相关投诉，提供必要的咨询和后续服务，确保招聘流程的透明和公平。会后，举办方需提交工作总结报告，接受审批机关的备案审查。

各级人事部门应明确举办单位的责任，对于出现问题的招聘会，将追责到举办单位。同时，要建立严格的招聘会评估机制，对于有违规记录的单位，将取消其再次举办招聘会的资格。设立监督举报渠道，公开投诉电话，对虚假招聘行为进行严厉打击，对未经审批擅自举办的招聘会，坚决予以取缔。