教师年度考核表通常在每年年底完成，具体的时间点一般安排在次年的1月份。每年的自然年度结束后，教师需要自行填写年度考核表，随后将此表提交给所在学校。学校内部会设立一个年度考核工作领导团队，他们会根据教师在这一年内的工作表现，给出相应的评价，包括优秀、合格、基本合格、不合格以及不记等次。

在这个过程中，教师们会依据自己的工作情况和贡献进行自评，填写相关的成绩、成果、工作量等信息。而学校考核小组则会通过审核这些材料，结合教师的日常表现和同事、学生的反馈意见，给出最终的评价。考核结果不仅关系到教师个人的职业发展，也会影响到学校的教学管理和教师队伍建设。

教师年度考核表的填写不仅是对教师工作的一次总结，也是对下一年度工作的规划和期望。通过这一过程，可以促进教师提升自我，改进教学方法，更好地服务于学生和学校的发展。因此，教师们应当重视这一环节，认真对待自己的年度考核表，确保填写内容的真实性和准确性。

在考核过程中，教师们不仅要关注自己的成绩和成果，还要反思自身存在的不足之处，并积极寻求改进措施。这不仅有助于个人成长，也有利于推动整个教育团队的进步和发展。同时，考核小组也会根据教师的表现，提出针对性的建议和指导，帮助教师更好地完成教育教学任务。

总之，教师年度考核表的填写是一项重要的工作，它不仅体现了教师的职业素养，也反映了学校对教师队伍管理的重视。通过这一过程，可以促进教师队伍的整体素质提升，为教育事业的发展贡献力量。