国开大学人力资源专科开设了一系列核心课程，以帮助学生全面掌握人力资源管理的知识和技能。这些课程包括人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、劳动法规、企业人力资源规划、薪酬管理、员工关系管理、招聘与选拔、绩效管理、培训与发展、劳动保护与安全管理等。通过这些课程的学习，学生可以深入理解人力资源管理的各个方面，包括招聘和选拔、薪酬设计、绩效评估、员工培训、劳动关系处理以及安全管理等。

人力资源管理课程侧重于培养学生的战略思维能力和实际操作能力。学生将学习如何制定和执行人力资源策略，以支持组织的长期发展。组织行为学课程则深入探讨员工的心理和行为模式，以及如何运用这些知识来优化团队绩效。

劳动经济学课程则帮助学生理解劳动力市场的运作机制，以及经济因素如何影响人力资源管理。劳动法规课程让学生了解相关的法律和政策，确保他们在实践中遵循正确的程序和规范。企业人力资源规划课程强调战略性的人力资源规划，帮助学生学会预测和应对未来的人力资源需求。

薪酬管理课程涵盖了薪酬体系的设计和管理，包括公平性、激励性和竞争力等方面。员工关系管理课程则教授如何有效地处理和预防员工纠纷，维护和谐的工作环境。招聘与选拔课程注重培养学生的评估和选拔技能，确保找到最合适的人才。

绩效管理课程让学生掌握如何设定目标、评估绩效和提供反馈。培训与发展课程则关注如何设计和实施有效的培训项目，以提升员工的能力和绩效。劳动保护与安全管理课程则强调确保员工的工作环境安全，遵守相关法律法规。

通过这些课程的学习，学生能够全面掌握人力资源管理的核心知识和技能，为未来的职业生涯做好充分的准备。