在州政府办公室人事科科长的任期内，积极协助办公室领导推进竞争上岗与岗位轮换制度，优化并完善了后备干部的培养与教育机制。通过规范人事信息管理，建立了州政府办公室的工资管理系统，同时参与了办公室先进性教育、创先争优等活动的组织工作。

期间，积极参与驻外机构经营管理方式、职工津补贴、医疗保险、住房公积金管理等政策的拟定工作，为提高工作效率与服务质量提供了有力支持。此外，还致力于做好离退休人员的服务与管理工作，确保他们能够享受到应有的关怀与帮助。

通过一系列工作举措，不仅提升了州政府办公室的人力资源管理水平，也促进了组织效能的持续优化。在此过程中，科长不仅展现了出色的组织协调能力，更体现了对员工发展的关注与对老一辈的尊重，为整个办公室营造了一个积极向上、和谐稳定的工作环境。

总的来说，通过积极的改革与创新，以及对细节的精心处理，科长在州政府办公室的人事工作中取得了显著的实绩，为推动办公室的发展和提升员工满意度做出了重要贡献。