学校管理岗位与教辅岗位的待遇存在一定的差异，具体取决于学校规模、地域、职位级别以及个人工作经验与资质等因素。

首先，薪资水平方面，管理岗位通常薪酬较高，这与管理岗位承担的职责与任务量较大有关。相比之下，教辅岗位的薪资较低，主要职责是辅助教师进行教学和管理工作。

其次，职位层级上，管理岗位往往层级较高，包含校长、副校长、行政主任等职位。教辅岗位的层级较低，常见职位如教务员、班主任助理等。

在工作内容方面，管理岗位主要涉及学校的管理和决策，例如教学计划的制定、招生管理、财务管理等。而教辅岗位则侧重于教学辅助工作，如备课、学生管理、组织考试等。

职业发展方面，管理岗位提供了更好的晋升与职业发展机会，能向更高层次的管理职位迈进。对于教辅岗位，职业发展空间相对有限，主要是在教辅岗位上积累经验和技能。值得注意的是，具体的待遇差异因学校和地域而异，上述内容仅为一般情况下的概括。如需了解具体学校管理岗与教辅岗的待遇差异，建议直接咨询学校的人力资源部门或查看学校招聘信息。