首先从需求上来考虑：

需求的五个层次中，安全、金钱方面应该相对有保障，需求不大，所以激励这两点要少一点。

情感方面，团队情感很重要，以拓展等团建活动作为激励点应该很不错。

尊重方面，大学生既有头脑但又缺乏经验，以平等交流会作为激励点应该也不错。

自我实现方面，对项目或课题的成就荣誉方面设立更丰富激励点。

从激励方法上来讲：

多正面激励，少负面激励，避免恐惧激励。

以上请参考。