教育局招聘人才时，主要考量的是岗位需求。一般来说，教育局需要管理类、计算机类及教育类的专业人才。具体到财务部门，则更倾向于招聘会计等相关专业的人员。但这样的情况并非绝对，因为有时招聘也会不限制专业，而是综合考虑申请者的综合素质和能力。

值得注意的是，教育局的招聘要求会因具体岗位而异。例如，教育管理岗位可能更看重候选人是否具备良好的组织协调能力、教育背景以及相关工作经验；计算机类岗位则可能更注重应聘者的编程能力和技术背景；而教育类岗位则可能需要应聘者具备一定的教育理论知识和实践经验。

此外，教育局在招聘时还会综合考察应聘者的综合素质，包括但不限于沟通能力、团队协作精神以及解决实际问题的能力。因此，即使不完全符合某个专业背景，但如果具备相关领域的知识和技能，仍然有可能被考虑。

总体而言，教育局的招聘不仅限于某一特定专业，而是更注重候选人能否胜任岗位职责。因此，对于想要进入教育局工作的求职者而言，除了具备相关专业知识，还需不断提升自身综合素质，以增加求职成功的可能性。