海尔集团，全球知名家电企业，招聘政策因业务需求、岗位特性和人才市场状态而定。海尔吸纳大专生，原因可能包含以下几点：

重视人才多样性。海尔认为不同学历背景的人才，能为企业带来多元视角与创新思维。大专生虽理论知识可能不及本科或研究生，但其实践能力与动手能力较强，对技术岗位或一线工作尤为重要。

培养潜力。海尔视大专生为潜力股，通过培训与实践，加速成长，成为企业中坚。公司还提供继续教育机会，鼓励员工提升学历与技能。

成本效益考量。与本科或研究生相比，大专生薪资较低，降低企业用人成本。通过提供职业发展平台，吸引并留住人才，实现长期人力资源投资回报。

满足岗位需求。海尔业务广泛，涵盖研发、市场、服务等，大专生专业技能与实践经验符合技术或操作性岗位要求，根据岗位特点选择人才。

社会担当。作为有责任感的企业，海尔通过招聘大专生解决就业问题，尤其是农村或经济欠发达地区毕业生，提高社会整体就业率，带来潜在客户与合作伙伴。

创新与变革。海尔致力于创新与变革，大专生教育灵活，适应快速变化市场与工作需求。加入公司，促进企业活力与新想法、技术应用。

综上，海尔招收大专生，既考虑人才多样性与潜力，也关注成本效益与社会责任。通过策略招聘，满足企业需求，促进发展与创新能力提升。