人才，关乎国家的发展与未来。2016年，人社部、全国博士后管委会推出《博士后创新人才支持计划》，启动实施“博新计划”。

“博新计划”缘起于2015年的一份关于博士后制度改革的调研报告。调研结果显示，优秀博士来源不足是博士后工作存在的突出问题。为解决这一问题，人社部和全国博士后管委会认为有必要推出一个人才计划，进一步发挥博士后合作导师、设站单位的作用，集中有限财力和有效政策资源，着力吸引国内优秀博士毕业生进站做博士后。

“博新计划”旨在通过制度创新，实现为国留才、为国选才、为国育才。它与其他人才计划相比，在资助对象、平台、导师、人选上都有特殊要求。每位入选者每年资助30万元，两年共60万元，其中40万元为博士后日常经费，20万元为博士后科学基金。数据显示，截至2019年，“博新计划”已资助1300人，其中，2016年200人，2017年300人，2018年和2019年各400人。截至2019年9月底，已出站228人。

“博新计划”实施仅3年多，博新人员取得的科研成果却很丰硕，加速了人才培养进程。数据显示，对2016年和2018年入选的753人的线下调查显示，博新人员共获批专利855项，获得国家和省部级奖励151项，获得国家级和省部级项目1307项。22人次获重要的国家和国际奖励；438人次主持国家及部委重大科研课题。

“博新计划”对人才培养所坚持的高水平要求，促使三者有机结合，为博士后人才提供优越的科研条件。统计显示，1300名“博新计划”人员入选时的平均年龄为28.8岁，主要来自“双一流”高校和中科院的研究所，申报时学术绩效突出。在六大研究领域中，从事战略性前瞻性重大科学研究领域占比34.2％，现代产业技术领域占比21.2％，国家重大战略任务占比20.3％，国家科技重大专项占比12.4％，保障国家安全和战略利益的技术领域占比3.8％。在国家重点实验室开展博士后研究的占比53.4％。统计的789位博新人员的合作导师中，有院士133人次、国家重点人才计划人选314人次、高校校长18人次。

“博新计划”的实施得到了积极的响应，参与的设站单位和博士逐年增多。在“博新计划”的带动下，很多地区和设站单位将工作重心由注重站内培养转向站前吸引，博士后人才培养节点前移，博士后工作格局更加开放。出站后的博新人员职业前景如何？调查显示，截至9月底出站的228名博新人员中，留设站单位92人，占比40.35％；流动到新单位74人，占比32.46％；回原工作单位17人，占比7.46％；出国28人，占比12.28％；进二站11人，占比4.82％。作为全国高层次人才队伍的重要组成部分，博士后人员年轻，有蓬勃的创新活力和巨大的科研潜力，是国家未来科技创新的主力军。