武汉大学教师的薪酬体系分层级设置，涵盖了教师岗位（包含助教、讲师、副教授、教授，教授内部亦有等级划分）与行政岗位（同样分级）。不同级别的岗位对应着不同的薪酬水平，因此，职位越高级，薪资也会相应增加。

教师的工资结构主要包括基本薪资、岗位津贴以及年终奖金。一般情况下，讲师的基本工资大约在每年4万元左右，而副教授与教授的薪资区间则在5至6万元之间。除了基本薪资，教师还有科研奖励作为额外收入。若科研成果优异，年终奖励可高达10万元以上，甚至超过20万或30万。对于科研产出较少的教师，其奖励则相对较少，仅能满足学院的基本要求。

教师收入还包括学院内的创收活动，如教授工程硕士课程、进行外出讲学等，这些活动均有课时费用。对于讲课量大的教师，这部分收入可达2至3万元。知名教授的讲座出场费也颇为丰厚。对于科研能力较强的教师，他们能够承担科研项目，项目收入往往能超过全年基本工资。因此，基本薪资与公务员相当，而学院的科研奖励则因人而异、因学院而异，科研项目收入占据了较大的比重。