因为华为的校招的话都是985、211的高校才会去的。像桂电这样的学校的话，华为是不会过去的。你如果是桂电毕业的话，可以选择曲线的道路进华为，比如说考清华的研究生。

华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。华为的这种高薪政策及配“股票”的政策让员工极具“主人翁”意识：在公司大发展时，一起享受公司发展带来的红利；在公司困难时，能迎难而上与公司同舟共济。

华为不仅“舍得花钱”，更重要是“懂得分钱”，设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定。

再大的公司，对研究人才的需要也是有层次的。所以，大公司既要招收一些985大学、211大学的毕业生，也会招收一些和公司业务对应的专业比较强的大学的毕业生。

桂林电子科技大学在信息与通信工程、计算机科学与技术、机械工程、仪器科学与技术四个学科实力并不弱（在教育部第四轮学科评估中均获得B-），华为招一些优秀的毕业生也属正常。