9月18日，中华人民共和国劳动合同法实施条例公布，明确劳务派遣单位不得以非全日制形式招用被派遣劳动者。

条例指出，若用人单位或其所属单位设立的劳务派遣单位，向本单位或所属单位派遣劳动者，则属于劳动合同法第六十七条所规定的不得设立的劳务派遣单位。此举旨在防止用工单位逃避劳动合同法律义务，保障劳动者的合法权益。

为确保被派遣劳动者的权益，条例规定，用工单位需遵循劳动合同法第六十二条所规定的义务，切实维护被派遣劳动者的合法权益，以防止用工单位的不当行为给劳动者带来损害。

扩展资料

劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用人单位与派遣人员发生人事隶属关系。劳务派遣，在国内经济发达地区已经相当流行。