研究生定向录取确实存在，这通常是在某些单位为了培养特定领域的人才而设立的。单位如果有这样的人才需求，往往会与有意向的候选人签订协议，确保这些人在完成学业后回到单位工作。

定向录取的方式，有助于单位提前锁定人才，同时也能确保学生毕业后有稳定的工作岗位。这种方式不仅为学生提供了明确的职业发展方向，也为单位储备了未来的人才资源。

定向培养的研究生在入学前会与单位签订就业协议，通常包括工作年限、薪酬待遇以及违约责任等内容。这样的协议不仅保障了单位的利益，也给学生提供了稳定的职业保障。

这种方式还为学生提供了一种特殊的就业途径，让他们在完成学业后直接进入单位工作，减少了毕业后找工作的时间和不确定性。因此，定向录取成为了许多有志青年和企事业单位共同选择的一种培养方式。

然而，定向录取也存在一定的限制。例如，学生在读期间可能需要承担更多的学业负担和实习任务，以满足单位对人才的需求。同时，学生也需要遵守协议中的条款，否则可能会面临一定的违约责任。

总体而言，定向录取为双方都带来了积极的影响，既帮助单位提前锁定优秀人才，也为学生提供了稳定的职业发展路径。这种方式在很多企事业单位中得到了广泛的应用，成为了人才培养的一种重要方式。