管理学十大经典理论：

一、素养

1. 蓝斯登原则：在向上攀登时，务必保持梯子的清洁，否则下来时可能会滑倒。

2. 卢维斯定理：谦虚不是将自己想得不好，而是完全不想自己。

3. 托利得定理：衡量一个人智力是否卓越的标准，在于其是否能同时容纳两种相反的思想，而不会影响其处世行事。

二、统御

1. 刺猬理论：刺猬在天冷时会相互靠拢取暖，但会保持一定距离，以免互相刺伤。

2. 鲦鱼效应：鲦鱼因体型小常群居，并以强健者为自然首领。当较强鲦鱼脑后控制行为的部分被割除，其失去自制力，行动混乱，但其他鲦鱼仍盲目追随。

3. 洛伯定理：对经理人来说，最要紧的不是在场时的情况，而是不在场时发生了什么。

三、沟通

1. 斯坦纳定理：在哪里说得少，在哪里听到的就多。

2. 费斯诺定理：人两只耳朵一张嘴巴，意味着应多听少说。

3. 牢骚效应：公司中有发牢骚的员工，比没有这种员工或有这种员工却把牢骚埋在肚子里成功的公司要多。

4. 避雷针效应：在高大建筑物顶端安装金属棒，用金属线与地下金属板连接，利用金属棒的尖端放电，使云层带的电与地上的电中和，保护建筑物免受雷击。

四、协调

1. 氨基酸组合效应：构成人体蛋白的八种氨基酸，在特定组合下才能发挥最大效用。