为了提升培训工作的科学性和操作性，中国航天科技集团公司第五研究院的人力资源部门近年来实施了深入的教育培训需求调研。他们关注全院的生产科研发展，对各个厂所进行了全面的前期摸底，确保调研覆盖到所有相关单位。

每年12月，培训人员会走访京内部分厂所和型号产品项目办公室，直接了解一线员工的学习需求。同时，他们会设计调查问卷分发至各部门，广泛收集员工的意见和建议。此外，还会组织教育培训需求调研会，汇聚京区单位和管理层的意见，以明确培训工作的实际需求。

在制定年度培训计划时，人力资源部门会紧密围绕科研生产需求，与科研质量部、项目办、民用产业部、政工部等多部门共同协商，确定培训的重点、内容和解决的问题。这样，他们能够精准地找到培训工作的关键点，确保培训的有效性和针对性。

基于全面调研，院人力资源部门制定出详细且务实的培训措施，如针对型号产品研制急需的专业技术，开展专业技术队伍培训，提升岗位能力；同时，加强管理层面人员的能力培训，以提升全院的综合管理水平。培训活动形式多样，包括讲座、研讨、技术交流、现场辅导和案例分析，以提高培训效率。

五院深知人才对于空间事业持续发展和核心竞争力的重要性，他们通过型号产品研制项目，以实践为基础，实施分层次、抓重点的多形式培训，快速提升了人才队伍的能力。他们强调，一个研究团队的竞争力很大程度上取决于其拥有的尖端人才，因此，他们构建了包括高级管理人才、总设计师和专家、高级技能人才在内的多层次人才队伍，以确保在竞争中占据有利地位。

扩展资料

中国航天科技集团公司第五研究院院成立于1968年2月，隶属于中国航天科技集团公司，下设13个研究所和卫星制造厂，分布在全国七个省市。是中国第一颗人造地球卫星、第一艘载人飞船、第一个月球探测器和第一个商业出口卫星的诞生地，也是“两弹一星”精神和载人航天精神的主要发源地之一。