我曾在云南体育运动职业技术学院任职，对于教师待遇的理解主要依赖于个人经验与同事间交流。正式员工的待遇情况我并不了解，但可以分享的是，许多同事都是外聘教师。

外聘教师的工资水平大概在每月800-1000元的范围内，此外还可能有一些补贴，但整体收入并不高。

学院对教师的补贴可能包括一些生活方面的补助，以帮助教师应对生活压力。然而，整体收入水平仍需提高，以吸引和留住更多优秀人才。

教师们普遍关注的还有职业发展与晋升机会。尽管学院提供了一定的培训与支持，但外聘教师在晋升为正式员工方面面临一定的挑战。

教师们也希望学院能提供更稳定的就业环境，以及更具有竞争力的薪资待遇。同时，职业发展与晋升的机会对于维持教师队伍的稳定和提升教学质量至关重要。

在关注教师待遇的同时，学院也需考虑到教育资源的合理分配，以及如何优化教学设施和环境，以更好地支持教师的工作和学生的学习。

总的来说，教师待遇是影响教师工作满意度与学院整体发展的重要因素。云南体育运动职业技术学院应持续关注并努力改善教师待遇，以吸引更多优秀人才，促进学院的长远发展。