在事业单位的在职教育规定中，职工在接受用人单位提供的学习条件时，需签订一份书面合同。这份合同详细规定了职工完成学习后需回到原单位服务的具体年限，以及若违反合同约定，应当承担的责任。

具体而言，脱产或半脱产学习的时间如果超过半年，职工与单位之间的关系将受到这份合同的约束。合同内容涵盖了职工完成学业后，需在原单位服务的时间框架，以及一旦违约，将面临的具体后果。

通过签订这样的合同，事业单位能够确保职工在获得新知识、新技能的同时，也能履行对单位的承诺。这不仅有助于单位的人才培养，也有利于职工个人的职业发展。

值得注意的是，合同的具体条款应当明确、具体，以便双方都能清楚了解自己的权利和义务。同时，事业单位应当在签订合同前，充分告知职工相关权益，确保双方达成共识。

此外，职工在接受在职教育期间，应当积极学习，努力提升自身能力，以期在未来能够更好地服务于单位，同时也为个人职业发展打下坚实基础。

事业单位的在职教育规定，旨在促进单位与职工之间的良好合作关系，通过明确双方的责任和义务，确保教育效果能够转化为实际的工作成果，推动单位整体的发展。