全球范围内，超过八成企业近五年内寻求招募MBA毕业生。数据显示，在中国，MBA毕业生年薪分布具有明显层次性。其中，6.6%的毕业生年薪超过一百万，23.1%的年薪在五十万至一百万之间，35.5%的年薪在三十万至五十万之间。清华—MIT全球项目毕业生，以平均年薪四十万二千，同比新生入学薪资高出百分之十七的成绩，展现了MBA教育的成效。全球金融时报发布的2018年榜单显示，排名前10的商学院毕业生薪资涨幅普遍超过九成，前100商学院的最低涨幅也超过六成，最高涨幅更是超过一百五十%，逾半数毕业生薪资涨幅超过一百%。薪资涨幅与个人能力和学习状况紧密相关，MBA教育能够显著提升就业竞争力。

一个MBA毕业生的例子说明了这一变化。他毕业后换工作，薪资涨了1.5倍。而他的同学，原本月薪两万多，毕业后年薪达到百万。并非人人如此，这位同学在攻读MBA时付出了巨大的努力，学得系统全面，并结识了不少宝贵的人脉。部分人认为MBA教育无用，往往是因为他们期望过高，却没有相应付出。MBA教育的价值在于提升个人能力，拓宽职业发展路径，实现职业价值的最大化。