求职面试的类型包括初试、复试、技能考核面试等，划分依据主要由面试目的、形式、方式以及面试内容等方面考虑。

首先是初试，一般是用于筛选和初步了解应聘者的能力背景、情况和优劣。初试有公司面试和校招面试两种形式，主要采用个人向面试官进行自我介绍、问答互动等方式来进行。

其次是复试，主要是针对经过初试排序后，进入到下一轮面试环节的应聘者。复试相对于初试来说，更加注重应聘者的个性化表现、专业水平、沟通能力和实际操作的能力等方面，常见的复试形式有组面、分组讨论、模拟销售等。

用于体现应聘者的技能水准，是申请技术岗位时常见的招聘环节。这类面试主要考察应聘者实际操作能力，通常通过考核项目为主，如编码、调试、演示等，面试时间较长，可能会在公司特定的场地和设施中进行。

最后，还有其他类型的面试，如团队配合面试、案例分析面试等，这些面试类型和方式旨在考察应聘者各个方面的素质、实力和潜力。

除了以上几个类型，还有一些常见的面试形式：

视频面试：随着远程工作逐渐受到关注，许多公司开始采用视频面试来方便不同地区的应聘者参加面试。这种面试方式需要应聘者有良好的视频通讯设备和软件。

考察日：这种面试方式可能包含多个环节，如岗位了解、部门参观、模拟任务、交流互动等，通常需要安排一整天的时间。考察日的目的是让应聘者更深入地了解公司文化和团队氛围，同时也为公司提供评价人才的更多角度和体验。

自我介绍面试：这种面试方式不仅需要应聘者简单介绍个人背景和工作经历，还需要展示自己的优势和特点。此类面试主要考察应聘者的表现力、语言能力和个人魅力。