大学生考公热考研热现象分析如下：

一、就业压力大

年轻人在市场中找工作越来越难，找一份好工作更难，很多大学生毕业即面临“失业”。与之相对应的，是市场上很多岗位已经饱和，甚至有不少知名公司还在精简人员，严峻的就业形势使大学生把考公务员作为除了考研究生、出国留学、挤招聘会外的另一条择业出路。

二、职业稳定

公务员收入在社会处于中等偏上的水平，收入相对稳定，工资按时发放，收入不受市场波动影响，辞退的风险较小，医疗、退休养老等有着较为完备的保障体系，因此而具有非常大的吸引力。

三、考试公平公正

考公务员被称为“玻璃房子”里的竞争，为社会各阶层的优秀知识分子登上政治舞台提供了一个公平竞争的机会，随着公务员招考在制度上的完善，越来越多的考生认可公务员招考的“公开，公平，公正”性，这让报考者信心大增。

应对“公务员热”的对策：

一、拓宽就业渠道

扩大就业岗位，引导毕业生到基层就业，以创新创业带动就业，优化自主创业环境，引导和鼓励大学生自主创业，大力发展中等职业教育，大规模开展职业技能培训，在线宣讲、线上线下招聘同步发力。

二、大力开展就业指导

充分利用现代传媒和舆论宣传工具的优势，批判个别考生心中的“官本位”思想，深入持久地展开职业平等观教育，在全社会形成尊重劳动，尊重创造的良好氛围。

三、扩大社会保障范围

充分发挥社会保障调节收入分配差距的作用，加大对养老，医疗，失业等问题的保障力度，满足人们的需要，让群众没有后顾之忧，这样毕业生有更多就业选择机会，万人挤独木桥的现象也会有所缓解。