很多人在职场上确实是不喜欢做管理人员，但是工作有想要升职，还有没有其他的发展途径？

大部分的工作升职主要有两个路径：

路径一：走管理层路径，组长到主管到经理，一步一步往上走。

路径二：走技术路线，从专业一直到公司甚至行业内的专家级别。

所以，如果想要升职但是不想做管理层，那就是要走技术路线，有些行业是没有技术路线升职通道的，或者是升职天花板比较低，所以行业选择比较重要。

管理层的升职除了看个人的工作能力之外还是比较看个人的管理能力的，尤其是越往上走越看重管理能力。比如有些管理层人员，个人的工作能力可能还没有一些比较优秀的下属能力好，但是管理能力强，一样把这个团队带的蒸蒸日上。

所以，如果走管理层升职通道，可能能力不是最好也有机会。

但是，技术路线升职通道就不一样了，大部分公司基本就是看员工的技术能力来升职，技术能力需要过硬，要在公司做到数一数二，才会有更多的升职机会。

需要全力以赴去提高自己的专业技术水平。

对于职场人来说，最快的成长方式就是找到一个专业能力的偶像作为自己的目标。

比如，你现在是干干进入公司的程序员，你可以分析你们公司等级最高的技术员，甚至可以去分析行业内数一数二的技术员。

分析他的学历背景，分析他的能力，以及分析他是如何一步一步走到现在的位置的。

当你把他的成长路径分析清楚了之后，你就会知道你要升职需要什么样的能力，这些能力通过什么途径进行锻炼。