富士康每年面向应届毕业生举办校园招聘会，足迹遍及全国各大高校。招聘对象主要为本科及大专应届毕业生，统称为新干班(后更名菁干班，自2009年起)。对于本科生，定资位为师二，大专生则定资位为师一。本科毕业生享有户口转迁的福利，如选择居住在公司，可享有四人间住宿，配置有网线以支持上网。在职位晋升方面，菁干班成员享受优先权，整体评价来看，这一政策颇为人性化。

对于往届生，富士康主要通过人才市场进行招聘。薪资待遇的设定更为灵活，主要依据工作年限和面试时展现的工作能力来评定，薪资水平呈现多样化。这一招聘策略旨在吸纳更多具有实际工作经验的人才，同时也为公司带来了丰富多样的工作经验和技能。

无论是应届毕业生还是往届生，富士康都以其开放包容的招聘政策，为人才提供了实现职业发展与个人成长的平台。在不同阶段的员工中，富士康注重培养与晋升机制的优化，力求为每一位员工创造公平、公正的发展环境。

综上所述，富士康在招聘政策上展现出了对人才的尊重与重视，无论是新干班成员还是往届生，都能够在富士康找到适合自己的发展道路，实现职业目标。