上财教授茆长暄在合同期满后未被续聘，引起广泛关注。首先，上财在海外招教职人员的工资水平确实较高，远超国内许多院校，甚至远超知乎上大多数人的收入。高薪资往往伴随高要求，合同中所列出的条件在聘任之初就已经明确，为何在签约时没有提出异议？签约后又反悔，契约精神何在？

其次，观察当前情况，学校并未解聘教授，只是在合同期满后未续聘。这让人思考，难道在当今社会，签订的合同必须保证终身雇佣？显然，答案是否定的。合同只是双方在一定期限内的合作约定，到期未续签并不代表违反了契约精神。在合理合法的前提下，合同双方拥有自主选择的权利。

综上所述，上财教授茆长暄合同期满未被续聘事件，反映了高校教师聘任制度的特殊性。高薪资与高标准并存的环境下，双方的权益与责任需在签订合同时明确。对于合同期满未续聘的案例，应视为正常的合同终止情况，而非违约行为。在教育领域，保持契约精神，尊重双方权利，是维护良好工作环境与学术生态的关键。