在当今高等教育普及与科技发展背景下，人才需求日益趋向于专业化与高级化，学历成为评判人才能力的重要指标。现今，为了追求名校深造，高中生面临着巨大学习压力，而高考失利的学生也希望通过研究生入学考试提升学历，以获取优质就业机会。然而，考上名校研究生并非易事，这引发了对重点大学本科学历与三流研究生学历的比较。来自985和211高校的本科生，凭借高学历往往能顺利进入知名大企业，甚至进入500强企业。因此，一流本科毕业生的学历优势显著，相比之下，其他普通院校学生起步阶段即处于劣势。研究生学历虽层次更高，但三流大学的研究生在应聘时可能因学历被HR淘汰。企业招聘中，本科出身往往更受重视，使得三流研究生学历在一定程度上贬值。本科院校优秀学生更倾向于继续深造，保研名额众多，保研政策优惠，就业选择更广泛，相比之下，一流本科毕业生在应聘中更具竞争力。

选择一流本科毕业生还是三流研究生，其关键在于理解背后原因。三流研究生虽然拥有研究生学历，但在求职时往往对工作待遇要求较高，更注重工作选择，而一流本科生通常对工作待遇要求不高，年龄较小，工作态度更为踏实认真。因此，HR倾向于选择一流本科毕业生。然而，工作单位性质、需求及待遇各异，学历并非决定性因素。对于业绩导向的工作，学历要求可能较低，学历在招聘中不是关键；而对于强调综合素质的工作，学历自然成为重要考量因素。

综上所述，毕业生在踏入社会寻求优质工作时，最终决定因素在于工作能力，而非单纯学历。社会与公司更倾向于招聘综合能力更强的人才。除了学历外，工作能力、交际能力、协调组织能力等也是影响薪资待遇的关键因素。因此，毕业生在求职过程中，应更注重提升个人综合素质，以获得理想工作机会。