省考面试是省级公务员招聘过程中的一个重要环节，主要考核考生的综合素质和能力。具体来说，省考面试主要考核以下几个方面的能力：

政治素质：省考面试会关注考生的政治立场、政治觉悟和政治敏锐性，要求考生具备良好的政治品质，能够忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民。

业务能力：省考面试会针对考生报考的职位，测试考生在专业知识、业务能力和实际工作经验方面的掌握程度。这包括对相关政策法规的了解、对业务流程的熟悉程度以及对工作中可能遇到的问题的分析解决能力。

组织协调能力：省考面试会考察考生在组织协调、沟通协作方面的能力。这包括考生在团队中的领导能力、与同事之间的沟通协调能力以及在处理复杂问题时的应变能力。

语言表达能力：省考面试会关注考生的语言表达能力，包括口头表达和书面表达。考生需要具备清晰、准确、简洁、有条理地表达自己观点的能力，同时要具备一定的文字功底，能够撰写规范、通顺、得体的公文。

心理素质：省考面试会考察考生的心理素质，包括抗压能力、情绪稳定性和适应能力。考生需要在面对压力和挑战时保持冷静、稳定的情绪，并具备较强的心理调适能力。

人际交往能力：省考面试会关注考生在人际交往中的表现，包括与上级、同事、下属及群众的关系处理。考生需要具备良好的人际关系处理能力，能够在各种场合下与他人建立和谐的关系。

道德品质：省考面试会考察考生的道德品质，包括诚信、廉洁、自律等方面。考生需要具备良好的职业道德，能够在工作中遵守法律法规，坚守底线，做到清正廉洁。

创新意识：省考面试会关注考生的创新意识，包括对新事物、新观念的接受程度以及在工作中的创新能力。考生需要具备一定的创新精神，能够在工作中找到问题、分析问题并提出解决问题的新思路和新方法。

总之，省考面试主要考核考生在政治素质、业务能力、组织协调能力、语言表达能力、心理素质、人际交往能力、道德品质和创新意识等方面的综合素质和能力。这些能力对于公务员岗位的工作具有重要意义，有助于选拔出优秀的人才为政府部门服务。