政审审查的程序包括组织准备、考察、审核等。

组织准备：有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

考察：各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

审核：考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。

政审审查的主要内容

德：主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养。

能：主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力。

勤：主要是事业心、工作态度和勤奋精神。

绩：主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。考核结果，分合格和不合格。政审是一个比较严谨的程序，要求对候选人进行严肃的审核和考察，以保证担任公职的人员是具备较高政治素质和道德品质的人。