定向选调政策中，报考资格依据学历层次严格划分。例如，若限定仅限本科生报考，则只有持有本科学历的考生才符合报名条件；同样地，若仅限硕士研究生报考，则只有硕士研究生学历的考生才能参与。这种设定旨在确保每个职位的报考者具备相应的专业背景和知识水平，提高选拔的精准度。

进一步地，学历与学位层次的对应关系也极为重要。比如，拥有博士学位的考生，必须按照博士专业的要求进行报考；持有硕士学位的考生，则只能选择与硕士专业相匹配的职位。这种规定不仅保证了专业对口，也使得选拔过程更加公平、透明。

因此，在定向选调过程中，考生必须明确自己的学历层次，并据此选择合适的报考职位。例如，一位博士生若想参与选调，必须确保所报考的职位明确要求博士学历。同样，硕士研究生也需确认职位要求的学历层次，避免因学历不符而错失机会。

此外，这种严格的学历和学位对应关系有助于提高选调工作的专业性和科学性。通过对报考者学历的严格筛选，可以确保每位被选中的人员都能胜任相应的工作岗位，从而提升整个团队的专业水平和工作效率。

综上所述，定向选调政策中的学历和学位要求是确保选拔公平、精准的重要手段。考生在报考过程中，应仔细核对自身学历情况，选择符合要求的职位，以提高录取的可能性。