少数民族骨干计划的报考要求中，明确规定了毕业生必须回到原籍省份服务。具体而言，对于报考时为在职人员的情况，通常要求毕业生在毕业后应回到原单位继续工作。这一政策旨在确保教育资源向少数民族地区倾斜，促进民族间的交流与合作。

计划中的定向服务年限是根据不同省份的具体情况来设定的，通常在三到五年之间。对于报考人员而言，这不仅是一份承诺，也是一种责任。他们需要在指定的时间内，为家乡的发展做出贡献，帮助解决当地存在的教育、经济和社会问题。

此外，定向服务还涉及到一系列的支持措施。例如，地方教育部门会为定向服务人员提供职业培训，帮助他们在服务期间提升专业技能，以便更好地为家乡服务。同时，地方政府也会给予一定的政策优惠，如住房补贴、子女教育支持等，以减轻定向服务人员的生活压力。

值得注意的是，少数民族骨干计划的定向服务并非强制性终身服务。在服务期满后，如果定向服务人员希望继续留在服务地工作，地方教育部门将根据实际情况和个人意愿进行考虑。但是，对于那些希望回到原籍地工作的人员，也需要提前与相关部门沟通，确保能够顺利过渡。

总体来看，少数民族骨干计划的定向服务要求，不仅是对个人职业规划的指导，也是对民族地区发展的重要支持。通过这一计划，少数民族地区能够吸引和留住更多的人才，促进当地经济社会的全面发展。