企业的用工形式主要分为三种：直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工。

1.全日制用工：

根据中华人民共和国劳动法，全日制用工要求每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。超出这一工作时间的工作应视为加班，用工单位需支付加班工资。通常，若每周累计工时达到24小时以上，可视为全日制用工。

2.劳务派遣用工：

劳务派遣，亦称人力派遣、人才租赁等，是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，将劳动者派遣至其他用工单位，并由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工模式。

3.非全日制用工：

非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

《劳动合同法》对全日制与非全日制用工做出了区分性的规定：

1. 非全日制用工的定义：以小时计酬，每日平均工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。

2. 非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先前的合同履行。全日制用工劳动者则通常只能与一个用人单位签订合同。

3. 非全日制用工的合同可以是口头协议，而全日制用工必须签订书面劳动合同。

4. 非全日制用工双方不得约定试用期，而全日制用工除完成特定任务或三个月以下的固定期限合同外，可以设定试用期。

5. 非全日制用工任何一方可随时终止用工，无需支付经济补偿；全日制用工的解除或终止合同则需依法进行，并可能涉及经济补偿。

6. 非全日制用工的工资不得低于当地政府规定的最低小时工资标准；全日制用工则参照月最低工资标准。

7. 非全日制用工的报酬结算周期最长不超过15天，而全日制用工至少每月支付一次工资。