面试中会遇到各种各样的有趣经历，这些经历都是独一无二的，让面试变得丰富多彩。如果是HR，我们应该能够欣赏这些有趣经历，同时从中挖掘候选人的潜力和个性特点。作为面试者，应该学会利用这些有趣的事情，来突出自己的优势。下面我分析一些能加分的有趣经历：

第一种情况：惊奇的“神仙”应聘者

有一次，我们面试了一位年轻的应聘者。在面试过程中，他表现得非常出色，对问题回答得十分流畅，而且还具有很强的技术能力。但是，在我们提问他的个人兴趣和爱好时，他却回答说自己喜欢玩游戏，并且对一款很古老的游戏特别热爱。他说，他玩这款游戏已经有十年之久，并且已经达到了“神仙”级别。

这个应聘者的这个回答让我们感到非常惊讶，但我们也很感兴趣。所以我们在面试结束后，特意花了一些时间和他聊了聊这款游戏。我们发现他的确非常了解这个游戏，并且可以和我们分享很多有趣的故事和经验。最终，我们录用了这个应聘者，他也成为了我们团队中非常出色的一员。

第二种情况：情商爆表的应聘者

还有一次，我们面试了一位非常有意思的应聘者。在面试过程中，他回答问题非常聪明，很快就抓住了我们的关键点，并且给出了非常好的解决方案。但是，在我们问到他为什么要离开他目前的公司时，他的回答让我们大吃一惊。

他告诉我们，他的老板经常会在上班时间偷偷玩游戏，而且还会经常提出一些奇怪的要求和建议。但是，他并没有像其他人一样去投诉他的老板，而是主动找他谈心，告诉他他的行为是不专业的，并提出了一些改进的建议。最终，他成功地说服了他的老板，并且帮助公司取得了一些重要的业绩。但是，他也因此得罪了一些同事，最终选择了离开公司。

这个应聘者的情商非常高，他能够处理好与上司和同事之间的关系，而且还能够为公司创造更大的价值。我们对他非常印象深刻，并最终录用了他。

在面试中，我们也要注重细节和人性化，尊重每个面试者和面试官的感受，避免让双方感到尴尬或不适。