1. 岗位匹配度筛选：在考察过程中，岗位匹配性是一个重要考量因素。如果申请者的岗位匹配度不如其他竞争者，可能会导致未能入选。

2. 性别因素：在相似条件下，用人单位往往更倾向于招聘男性。

3. 工作经历评价：在评价过程中，申请者的工作经历及其在同事和领导眼中的表现会起到关键作用。

4. 用人单位偏好：在其他条件相似的情况下，用人单位可能更偏向于选择本系统内的人员。