1. 测试式语言陷阱

这类问题通过设定一种情境来考察求职者的应变能力。例如，“今天面试的竞争者众多，你如何证明自己是最佳人选？”面对这类问题，直接列举自己的优点并不妥，因为总有其他人可能拥有你未提及的优点。更有效的策略是绕开直接回答，转而从侧面阐述。例如：“在这种情形下，我认为个人的全面性很重要。我在大学期间担任学生干部和社团负责人，这些经历为我打下了坚实的基础，我相信这正是我突出的地方。”

2. 挑战式的语言陷阱

这类问题通常针对求职者的弱点。对于应届毕业生，面试官可能会问：“你缺乏工作经验，对此你怎么看？”对于女性求职者，问题可能会是：“女性往往对自己的能力缺乏自信，你如何看待这一点？”避免简单反驳，而应表明自己的看法。例如：“这种观点值得我们讨论。虽然我作为应届毕业生缺乏工作经验，但我相信通过努力和学习，我能够迅速适应并提升自己。”

3. 诱导式的语言陷阱

这类问题看似提供选择，实则设下陷阱。例如，“你认为金钱、名誉和事业哪个更重要？”面试者可能会误认为三者是相互排斥的。正确的回答应指出这一前提的错误，并说明三者的统一性。“我认为这三者并不矛盾。作为一名受过良好教育的求职者，追求事业成功是我的目标。金钱和名誉是社会对事业成功的认可方式，因此，在追求事业的过程中，我也追求金钱和名誉，这三者对我来说都至关重要。”