法律硕士的就业状况确实不如法学硕士普遍预期。尤其是在公务员和事业单位的招聘中，法律硕士的比例远低于法学硕士。这主要是因为人事部门普遍对法律硕士的认知不足。这种认知上的差距，在校期间就显现出来。许多高校未能制定出符合法律硕士应用型人才培养目标的课程和教学方法，导致法律硕士在学习过程中难以获得足够的实践机会和经验传授。与此相比，法学硕士更倾向于学术研究，因此他们在科研申报和学术交流中获得更多机会。

这些客观条件限制了法律硕士在导师和教师中的地位，他们的角色和价值往往被低估。学生之间也会进行自我比较，法律硕士通常会感到不如法学硕士。这种差异不仅体现在学习过程中，也影响到他们的就业前景和职业发展。虽然法律硕士同样具备专业技能和知识，但在就业市场中却面临更多挑战。

为了改善法律硕士的就业状况，需要社会各界共同努力。高校应加强对法律硕士教育的重视，提供更多实践机会和经验传授。同时，政府和企业也应加大对法律硕士的关注和支持，为其创造更好的就业环境和发展空间。只有这样，法律硕士才能在就业市场上获得应有的地位和认可。