公司常自主联系学校以寻找人才。多数高校就业信息网提供了联系方式，可直接对接。部分学校则与其他学校合作举办招聘会，参与企业数量众多，不失为一种探索合作的机会。

利用社交媒体平台，发布招聘需求，可能能吸引大量应届毕业生的关注。同时，与各类职业交流群组互动，也能建立良好的企业形象，增进与其他招聘方的合作可能性。

参加或举办行业内的职业博览会，能与目标毕业生直接交流，有效提升招聘效率。这类活动往往能吸引大批应届毕业生，为公司带来丰富的人才资源。

与高校建立长期合作关系，共同开展实习项目、讲座、工作坊等，能加深双方了解，为未来的招聘打下坚实基础。同时，这也为公司提供了一个培养人才的平台。

利用专业招聘网站和平台，发布招聘信息，能够精准对接目标候选人。确保招聘信息的更新与全面，吸引并筛选出最合适的人选。

通过与专业机构合作，获取应届毕业生的推荐或参与校园宣讲会，能有效提高招聘效率，同时也能获取到更多高校资源和信息。

最后，定期进行校园招聘培训，提升招聘团队的专业能力，确保在面对不同学生群体时，能够提供精准、高效的服务。这不仅能提升招聘效果，也能增强公司形象，吸引更多优秀人才。