在国有企业的招聘过程中，普遍要求应聘者具备本科及以上学历。这一学历门槛不仅是对求职者基础教育背景的基本要求，也是企业筛选人才的重要标准之一。

值得注意的是，尽管硕士或博士学位对于某些特定岗位来说是必要的，但这并不意味着是普遍现象。例如，对于技术研发、高级管理、科研项目等岗位，企业可能会明确要求应聘者持有硕士及以上学位，以确保人才的专业性和专业技能。

然而，仅仅具备相应的学历是不够的。国企在招聘过程中还注重求职者的专业能力、工作经验、职业素养等综合因素。例如，应聘者需要具备扎实的专业知识，熟悉行业动态，具有较强的解决问题的能力，以及良好的团队协作精神。

此外，国企往往还会关注应聘者的过往经历和业绩。例如，曾参与过重要项目、拥有丰富的工作经验或取得过显著成绩的应聘者，更有可能获得企业的青睐。

总的来说，虽然学历是国企招聘的重要参考指标，但并不是唯一的标准。求职者需要综合考虑自己的专业背景、工作经验和个人特质，以提高自己在国企招聘中的竞争力。